Un profesiograma por competencias es la utensilio que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para reducir los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino también de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel esencia en la creación de redes de distribución y en el expansión de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologíCampeón de la información.
El profesiograma es una utensilio esencial utilizada en el unidad de capital humanos para describir de modo detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
En este artículo vamos a ver una aparejo convocatoria profesiograma, que resulta de gran utilidad a todos aquellos profesionales de empresa de sst los posibles humanos y la selección de personal.
Existen diversas herramientas y bienes que pueden proporcionar el proceso y asegurar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las Mas información capacidades y potencial del empleado.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan dentro de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan empresa certificada articularse con los planes de formación.
Asimismo funciona como soporte parasituaciones relacionadas con la incapacidad. Vistos los variados beneficios que ofrecen los profesiogramas, es altamente recomendable que todas las empresas cuenten con un profesiograma Mas información asociado a cada individualidad de los puestos de trabajo que tienen.
La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros Mas información para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.